郁郁葱葱的富平大地一派盎然生机，中交K8凯发局京昆改扩建项目2021届新员工入职已十月有余。正值施工大干之际，新员工们立足岗位奉献青春，助力革命老区交通建设事业发展，为三秦大地描绘新时代画卷。

“把年轻人推出去，师父一起去，分配工点，精细管理，这样才能提升。”项目经理田野说道。对于新入职的员工，项目党支部书记童强也是寄予厚望：“希望大家到现场去，既要当好技术员，也要当好安全员、质检员、协调员，培养综合能力，迈好职业生涯第一步。其他部门的员工要围绕中心工作，在专业上稳扎稳打、下足功夫，提升业务能力。”

坚守与担当

从春寒料峭到草长莺飞，在石川河大桥上，田雨已经奋战两月有余。第一次接触架梁施工，师父曹天松带着他熟悉工艺流程，钻研图纸，在实践中摸索、掌握，做到快速上手。大桥周边环境复杂，施工工序开展时常经受着巨大的压力，曾一度处于停滞状态。怀揣一颗责任心，田雨总是主动迎上前去同当地群众沟通解释，收集证据资料，坚持对上汇报。在多方协调下，施工才得以正常展开。面对难题，田雨与其他同事一起坚守作业一线，逐个击破，保障施工效率。目前，石川河大桥右幅箱梁已架通，正在为第二阶段交通导改的顺利实施做好铺垫。“我觉着田雨一个人在那管就够了。”对于这段时间的表现，项目副经理刘巍给出了高度评价。

外勤与内修

“总跑现场，资料做得怎么样？既要做好外业，也要兼顾内业，‘内外兼修’才能练就扎实的基本功。”项目副经理车京日语重心长地对徒弟史甜说。路基施工战线较长，工作面广。去年年底，史甜逐步接手了全线路基结构物的现场施工管理，夜班打桩作业、标头标尾来回跑已成常态。长时间、高强度的现场管理工作并没有让他退缩，兢兢业业、任劳任怨是他的一贯作风。考虑到综合素质提升，今年复工后，车京日安排他负责路基施工内业资料整理，工序资料、材料需求计划、总工程量统计……现场管理锤炼出来的意志品格也延续到内业工作中。抱着“今天再晚也是早”的态度，伏案加班已成为他另一种常态。每每提到他，大伙儿都会竖起大拇指，交口称赞。

踏实与沉淀

“我也不算新员工了。”作为唯一先到项目部实习的新员工，徐睿博早已度过适应期。在石川河大桥实习时，其表现就已赢得领导的肯定。“现场问个问题，老技术员答不上来，这个实习生能答上来。”田野毫不掩饰对他的赞许，“我当时就觉得这小伙实在，能干事，会思考。”去年九月，当得知徐睿博主动申请调至预制梁场时，师父田野告诫他干事不能“蜻蜓点水”，要沉下心，把活干明白。徐睿博自然是听进去了。在梁场，他一边跟着老技术员学习，一边自己琢磨，不仅掌握了工艺流程和施工要点，还锻炼了组织协调能力，他已然成为独当一面的“老技术员”。“去年还懵懵懂懂的，今年自信多了，小伙子成长得很快！”监理单位领导当着田野的面称赞道。

攻坚与克难

“喂，徐睿博，帮帮忙，先腾出一辆罐车给我。”“杨叔，村民又来阻工了，过来协调一下。”……这样的电话，王磊不记得打了多少个。荆山塬大桥地处富平县与西安市阎良区交界，受多方面因素影响，今年三月才正式开始施工。万事开头难，进入新环境难免会遇到各种困难，不仅要接受地方环保、路政、交警等部门的管理和督查，还要应对村民的频频阻工。“刚开始的时候，反正就是一个接一个来找事，消停不了！”王磊对此也感受颇深，“不过，领导安排我到这，我就得把活干好。”深知自己被委以重任，王磊一心扑在施工现场，既联系内部，又协调外部，在领导和同事的支持配合下，现场施工稳步推进。连续上了两个多月的夜班，虽然疲惫，但他还是笑着说：“事情捋顺了就好，想一想，在这还是很锻炼人的嘛！”

扬长与补短

设备部的两位新员工，他们不仅共用一张办公桌，还住在同一间宿舍，两人性格迥异，却又注重互补。根据两人所学专业和性格特点，部门对其进行了合理分工。朱文超性格较内向，机械专业毕业的他自从来到项目部后，就一头扎进施工一线奔走于各个工点，埋头与现场设备打交道。毛毅丰却截然相反，主要负责内业工作，在联系各个环节不同人员的过程中，开朗的性格让他事半功倍。虽然两人各有分工，但在平时的交流中也对对方工作内容有所了解，并在此过程中学习互补。对于下一步的培养，毛毅丰说：“咱们部长说好了，等把手头工作做扎实了，就给K8凯发(中国)天生赢家·一触即发轮岗。”“是的，内外业K8凯发(中国)天生赢家·一触即发都锻炼一下，补齐短板。你看毛毅丰现在比我白净不少，是时候到工地去晒晒了！”两个人你一言我一语，笑声充斥着设备部办公室。

秀外与慧中

“呜呜呜，要不是徐部长和源哥帮我，我真的快要崩溃了！”作为新员工中唯一的女生，付凌也往往会因为工作做不好而感到焦虑。初到项目部，秀丽的长相让大家以为她就是一个养尊处优的“大小姐”，但她很快以实际表现改变了别人对她的第一印象。工作中的她，在忙于商务管理日常业务的同时，还常常在项目部和业主、监理单位之间来回奔波，这锻炼了她活泼开朗又不失沉稳干练的行事风格，也得到了周围人的一致肯定。“本来是有机会去片区总部工作的，但她还是选择留在基层项目锻炼自己。”部门负责人徐圣感叹道，“这对一个女孩子来说着实难能可贵！”除了工作以外，会舞蹈、善主持的付凌，还在分公司和项目部大大小小的活动中发光发热，展示自己的风采。

项目部自成立以来，始终把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为选人用人的重要标准，激励员工奋发有为、干事创业。新员工的培养教育作为项目部人才培养的缩影，已结出累累硕果。后续，项目部将围绕“三项制度”改革，积极探索基层项目人才培养的有效路径，让“年轻”不再成为优秀员工晋升的阻碍，切实打好教育培养“组合拳”，为企业及片区高质量发展提供人才储备支撑。（蒙国琪）