共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业
团干部专题座谈会议纪要

    2009年6月12日，团中央书记处第一书记陆昊同志与部分中央企业团委书记进行专题座谈，听取与会团干部对团中央及企业共青团工作的意见和建议。座谈会由中央企业团工委书记许高峰同志主持。

    座谈会上，与会的团干部逐一作了发言。根据陆昊同志意见，座谈时每位团干部不具体汇报各企业工作情况，而是重点围绕当前企业共青团工作面临的问题、挑战和困惑，以及对这些问题的思考和建议进行发言。座谈过程气氛热烈，陆昊同志不时结合与会同志的发言发表自己的看法，与大家共同探讨和交流。
听取团干部的发言后，陆昊同志对中央企业共青团和青年工作给予了肯定，并结合大家提出的意见与建议，就如何做好包括中央企业在内的企业共青团和青年工作提出了明确要求和指示。

    一是关于企业共青团的工作定位问题。陆昊同志强调，企业共青团工作必须要以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点。企业团组织可以通过开展青年文明号、青年岗位能手活动，帮助青年职工提高技能、培育职业精神；通过开展文化活动，增强企业凝聚力。他指出，不同行业、不同企业、企业发展的不同阶段，企业改革发展、生产经营的工作重点都各不相同，企业团组织开展工作一定要准确了解和把握重点，增强工作的针对性和实效性。

    二是关于企业团的工作的科学设计问题。陆昊同志指出，做好企业共青团工作，要结合企业特点，工作中要突出思想性、技能性和娱乐性。针对大家反映的在引导青年工作方面，贴近企业经营管理的引导工作容易开展、而偏重思想性和政治性方面的引导工作不容易开展的实际问题，他强调这个问题非常关键，希望大家要敢于碰硬，特别要结合实际勇于探索、积累经验。他说，企业团的工作，首要的是思想性的工作，在这方面企业团组织有非常重要的工作空间，要把解决青年职工思想问题放在首位，善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念，也就是要善于把“大道理”转化为“小道理”。团组织开展技能性工作，要服从思想性的要求，围绕企业中具有普遍性的技能需求来谋划和设计，特别是提高青年未来发展需要的社会化技能。比如，外向型的商贸类企业，通过组织开展青年商务英语演讲比赛，一方面切合了青年人的学习欲望和表达、交流愿望，为企业团组织跨部门工作提供了可能，另一方面切合了企业对员工提高岗位英语技能的需求。强调思想性、技能性活动，并不是否定娱乐性活动，团组织开展娱乐活动，活跃职工业余文化生活，满足青年需求，是必要的，但要注意防止靠娱乐性活动代替思想性、技能性工作的倾向，特别要注意结合本企业特点开展好娱乐性活动。

    三是关于集团级团委和基层团委、团支部的工作侧重问题。陆昊同志强调，在团的不同组织层级，团的功能实现应该有着不同的侧重，对于企业的基层团组织来讲，最重要的是吸引和凝聚青年。企业加强团的基层组织建设和基层工作，重点抓好基层团支部是没有问题的，但要注意不能从一个极端走向另一个极端。要强调每一层级团的组织都要富有活力，有些工作可以靠团支部来落实，但有些工作则需要通过基层团委甚至集团级团委组织开展来扩大影响、形成规模效应。他认为，中央企业团的工作，实现组织上的覆盖应该不是问题，着力点应该是团组织的活力和影响力、凝聚力问题，他希望中央企业要按照胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的要求，通过各级团组织和广大团干部的共同努力，不仅要在组织网络上覆盖全体青年，更要在工作活动上影响全体青年。比如为扩大覆盖面，可以探索在自组织中建立团组织，如体育协会团支部等。

    四是关于企业团组织对青年的吸引和凝聚问题。针对与会团干部提出的企业团组织履行团的四项职能问题，陆昊同志强调，企业团组织要从思考“人为什么要加入组织”、思考团组织存在的价值出发，去直面当前企业团的工作面临的问题和挑战，去研究如何做好企业特别是中央企业的共青团工作。企业团组织作为基层团组织，最重要的职能是吸引和凝聚青年。一要靠先进的思想吸引，二要靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引，三要靠对青年特有兴趣的满足来吸引，四要靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养来吸引，五要靠团干部的人格魅力和对青年的感情来吸引。他希望，中央企业共青团工作要借鉴企业管理经验，注重过程控制，通过设计、控制和制衡不断提升团组织的工作效果，在吸引和凝聚青年方面多创造好的途径和载体，积累更多的经验，争取走在全团的前列。

    五是关于中央企业团的干部队伍建设问题。陆昊同志强调指出，团组织不能独立于社会生活之外，具体到企业团组织，团的组织制度设计和专兼职团干部配备要有利于企业团委掌握生产经营情况，同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源。他要求，做好中央企业团的工作，需要中央企业各级团干部特别是集团级团干部不断加强学习、注重实践、敢于碰硬，切实提高自身的素质和能力。关于加强学习，他指出必须要潜下心来下功夫学习，特别注意学习企业管理和企业发展中的经典理论和思想。比如现代企业理论是主流经济学过去二十多年来的重要发展成果，要注意学习。同时，知识结构只有合理而不过于分散才能形成合力，解决问题，才能把知识和理论转化为实际工作能力。关于注重实践，他希望大家要在不断打牢理论功底的同时，通过实践不断加深理解和提炼，特别是要学会把工作思考和观察加以提炼，增强对工作的现实指导性。陆昊同志指出，要注意从企业技术和管理岗位选择有发展潜力的干部充实到团的干部队伍中来，充分发挥团的岗位培养锻炼干部的平台作用。座谈中，陆昊同志向央企团干部重点推荐了林毅夫等著的《充分信息与国有企业改革》一书请大家学习参考。他说当前团干部最危险的思想倾向，一是把与少数青年或部分青年的联系等同于与广大青年的联系，二是把青年发挥作用简单地等同于共青团组织动员青年发挥作用。他认为检验团干部素质，非常重要的一条是要看思想性够不够，同时还要看工作的韧劲和力度，他希望中央企业广大团干部要通过企业共青团工作的实践锻炼，不断提高自己的思想水平、政治理论水平和综合素质与能力，提高适应未来竞争和发展需要的实力。

    陆昊同志认为，企业是市场经济中最重要的经济组织，在我国建立完善社会主义市场经济体制过程中，国有经济在关系国计民生和若干重要的战略性产业领域，都将发挥着极其重要的作用。中央企业作为国有经济的国家队和排头兵，地位作用非常重要，其中一些集团级团委实际上相当于副省级团委，承担着重要职责。中央企业共青团工作，在城市青年工作战线中具有举足轻重的重要地位，也是全团工作一个非常重要的领域和组成部分。中央企业有着很好的管理和运行基础，党的工作也很有活力，开展团的工作有很好的条件。做好中央企业共青团和青年工作，无论是对于推动全团工作、履行好团的职能，还是对于促进国有企业党的青年群众工作，乃至改革和发展，都具有重要意义。他表示，团中央今后可以研究，在阅读文件、参加会议和培训、出国考察交流等方面，对中央企业团干部给予更多的政策倾斜，还可逐步探索建立中央企业集团级团干部与地方干部的交流机制。最后，他表示非常愿意在中央企业团工委召开年度工作会议或举办团干部培训班的时候，和中央企业集团级团干部进行面对面交流。

    座谈会结束后，与会的中央企业团干部又集中学习讨论了陆昊同志的讲话精神，交流了与陆昊同志座谈的深刻感受和体会。大家一致认为，陆昊同志讲话具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性，特别是陆昊同志在百忙之中专门与中央企业团干部座谈，充分体现了团中央书记处和陆昊同志对中央企业共青团和青年工作的高度重视和亲切关怀。大家一致表示，要认真学习领会和贯彻落实陆昊同志的讲话精神，以这次座谈会为新的起点，进一步忠诚事业，加强学习，提高素质，勤勉履职，为推动中央企业共青团和青年工作再上新水平多干实事、多做贡献，不辜负国资委党委和团中央领导对中央企业共青团的亲切关怀和殷切期望。