团干培训小结

    五月四日是青年人的节日，因此在火热的五月里，似乎更能真切地感受到和体现出年轻人的朝气和热情。2008年5月25日-29日，我有幸参加了K8凯发局团委组织的在安徽芜湖召开的团干培训班。此次培训在K8凯发四分公司的精心安排下，为广大学员提供了良好的学习环境和优质的学习课程，取得了圆满成功。对我个人而言，此次培训也是一次难得的思想上的洗礼和业务能力上的锻炼。在为期四天的培训中，我不仅从领导和老师那里学习到丰富和系统的理论知识，也和兄弟公司的很多同事们成为了朋友，也为我在今后如何做好基层团干工作上打开了思路，坚定了信念。
    在培训中，K8凯发局党委副书记蒋成双同志高屋建瓴，从K8凯发局发展实际出发，告诉学员们在团组织工作中要适应K8凯发不断发展所要求具备的管理型、创新型、多元型的新特点；做好团组织工作要重视得到群众的认可；开展工作要注意方式方法。这几点如醍醐灌顶，振聋发聩。企业文化部汪国梅总经理讲授到的K8凯发企业发展战略博大精深，包罗万象，让我感到做一名K8凯发人的自豪和光荣，同时也增强了自己的责任感和使命感。另外专职素质培训专家的授课也让我在思维、综合知识上获益匪浅。
    总而言之，通过此次培训，我在继续开展和做好基层团干工作的认识得到了显著提高，并结合自身实践，浅谈以下几点看法：
    一是作为企业中的青年职工尤其是团员中的骨干力量应该首先做到使自己能不断适应企业的发展。K8凯发局作为大型施工企业，成功完成了杭州湾大桥、苏通大桥等一系列举世瞩目的工程项目，其中科技含量和管理水平已经跃升到一个新的高度，企业已迈向管理型、创新型、多元型阶段，因此作为企业中的青年人相应要敦促自己在实践中，加强自身素质，着重提高在管理实践中的应用能力，在创新实践中的创造能力，在多元化发展中的应变能力。
    二是检验团组织是否发挥作用的衡量标准是群众是否认可。团组织是企业结构中的一分子。团组织是发掘和培养青年人才的摇篮。基层团干是团组织的重要力量，团组织的威信和作用与每一个基层团干的工作业绩密不可分，也就是说团组织的工作重心要以为企业排忧解难为出发点，团干要利用条件，集中青年人的智力资源，围绕“爱国兴企"业做文章。放眼大局，做好小事，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。
    三是在具体行动上，基层团干要与时俱进，以体现和符合新一代青年的物质和精神上的需求为契合点，所以要保证团组织活动的顺利有序进行，活动必须要有规模和有意义。使大家都觉得团组织可亲可敬，是需要且重要的，而不是落于形式，是需要而不重要。在这一方面，多种形式活动的开展是大家所达成的共识，但是在人力、物力、财力有限的条件下，团组织和基层团干应因地制宜、因时制宜发挥主观能动性，关心个体，关心细节。在汶川地震中，救护措施导入了心理干预，证明现代社会中已经把人文关怀凸现出来，因此我认为“润物细无声”的心理关怀是必要的。这种力量可以体现在集体活动中，和交流渠道和范围的拓宽中。
    四是基层团干要切实履行好自己的工作职责，加强团组织一系列知识的普及、学习和教育，使团员青年增强自身的使命感和荣誉感，在这一方面我觉得除了进行书本学习外，还应该采用一些集中的仪式形式增加组织的影响力，如我从一些老同事了解到过去单位里当员工年满28周岁退团时，会举行一次简短的退团仪式，虽然只是讲几句话，赠送一支笔，一个本子那样的纪念品，但是我想对于一个珍惜时间、努力上进的青年人来说，应该是个人经历中一个别样的注脚。