五分公司举办青年干部培训班 打造梯队人才队伍

    8月10日，五分公司2010年第二届青年干部培训班开班。40余人参加了本次培训，参加培训人员的平均年龄不到30岁，员工主体队伍年轻化，对企业加强青年干部的培养提出了新的要求。

    为了满足企业对各类人才的需求，结合青年干部的自身特点和成长规律，五分公司因地制宜地推出了青年干部培训班。至今，五分公司已先后有80余人参加了青年干部培训，其中一部分人员已由一般管理人员走上了领导岗位，成为五分公司选拔、输送、培养后备干部重要平台，在打造梯队人才队伍中发挥着重要的作用。

    在实践工作中，五分公司也为培养青年干部创造“有才就有为”的良性人才选拔环境，通过建立青年干部信息库，对青年干部实行动态管理，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，为组织部门及时了解和考核优秀干部，增强指导管理青年干部队伍的科学性和合理性提供了依据，避免了选人用人的“一言堂”。对德才兼备的青年干部，五分公司给他们搭台子、压担子，让他们在重要岗位上锻炼，有目的有意识一安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，培养其组织能力。

    与第一届青年干部培训班不同的是，本次青年干部培训班中，五分公司还安排了拓展训练，希望以此进一步增强他们团队协作意识。（于越）