——当前国有企业青年员工的思想状况及对策分析

中交K8凯发局六公司团委  孙存生

    “青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业实现向国际一流水平迈进的艰巨责任。进入二十一世纪，科学技术以迅猛的速度改变着人类原有的生产模式与生活方式,信息的共享与传递将世界的各个角落纳入了同一体系,世界格局中各种力量的此消彼长暗示着新旧格局变替.....随着中国加入WTO，国有企业公司制改造，现代化企业制度的建立、深化和企业改革改制等工作的深入发展，青年员工面对着历史车轮碾过的尘土,面对着市场经济涌动着的阵阵浪潮,面对着开放着的世界送来的种种信息,面对着号称充满“自由与平等”精神的网络等使他们的内心在意识形态、价值取向、观念更新、理想与现实等方面都发生了深刻变化，这就给企业及企业共青团工作带来了新的机遇和挑战。本文拟以中交K8凯发局六公司为例，从分析当前国有企业青年员工思想状况的特点切入，进而分析这种思想现状产生的原因，最后提出相应的对策建议。

一、    当前青年员工的思想状况的特点

    青年员工属于企业中最活跃的因子，他们富于创造性，充满奋斗的欲望并渴求得到最大的认同。但同时，心态的稚嫩与浮躁，使他们常常感到无所适从的迷茫与心灵的孤寂，信息社会知识爆炸，带来竞争的剧烈，给他们带来了巨大的压力，理想与现实的落差有时会让他们无所适从，因而他们的思想中常常会有矛盾与冲突之处，形成多元的思想。具体表现在：

    1、职业责任感淡化，价值定位多元化

    青年员工对所做工作看法片面，对企业提高综合水平不十分关心，价值定位的现实主义与功利倾向日渐增强，往往以物质利益的得失为进退，在工作中出现了“一切向‘钱’看”的思想认识，没有奉献精神，一味追求个人利益得失，人生目标越来越细化、具体且呈现多元化的特点。部分青年员工在价值取向上自我倾斜，在工作中出现了以自我为中心的现象，以个人愿望的实现来体会社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。政治追求谈化，重现实轻理解，对于个人未来没有设想的打算。面对当今企业的改革和科学的进步，没有足够的危机感和紧迫感。

    2、学习技术有愿望，但热情不高，方向单一

    作为一个青年，尤其作为一个团员，更重要的他要关心事业的发展，关心自己在技术方面要有所进步，这个才是立足之本。青年员工对学习科学文化知识，提高个人的综合素质面方愿望都非常强烈，今年上半年我公司青年思想调查结果显示：100%的被调查者都希望得到“专业知识的培训”、 “获得高层次学历教育的机会”和“到施工现场锻炼的机会” 。由于客观原因的存在，付注于实际的青年员工很少，平时对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高，只对各种考证学习较重视、较积极。由于这个问题的存在,给青年自身的工作发展也带来了一定的影响，没有很好的基本功，局限了个人向更高层次的发展，也不可能成为优秀的复合性人才或专业人才。

    3、社会参与意识不断强化，群体归属感的弱化

    当代青年对于有关国家繁荣富强的社会热点问题表现出极大的关注，对于全球经济以及生态条件改善的问题，也密切注意并积极参与。但同时，青年们普遍感觉丧失了一种社会与群体的归属感，似乎个人只是悬浮在社会中的一颗粒子，自己的运动轨迹对周围事物的影响微乎其微。因此，表现为一种知行的背离和对某些社会现象的漠视。集体主义的概念与社会责任感的提法似乎缺乏一个支撑与依靠的基础。这种对比与反差反映在青年的行为特征中，便是从另一方面对个人本位的加强。

    4、青年员工中存在有不正确的心态

    在企业改革改制和现代企业制度建立的过程中，一些员工心理上失去了原来的稳态，主要表现在：①焦虑心态。现代企业制度的建立，在青年员工心里掀起了巨澜，一些人完全处于“一级战备”状态，把周围的变化同自己的得失联系在一起，焦虑不安。②失落心态。在改革中随着新体制代替旧体制，一些青年员工在心理上失去了原来的稳态，觉得在急剧变革的时代将会丧失原有的某些优势和能力，从而产生可能落伍的心理。③怀旧心态。实行竞争上岗，优胜劣汰，昔日那种“轻松感、安全感、保险感”被改革的“紧迫感、危机感、风险感”所取代，因而是留恋旧习惯、旧体制。④拜金心态。一些青年员工认为，发展市场经济就是为了多挣钱，钱多多干，钱少少干，无钱不干。因此，在少数青年员工中出现了“三强化、三谈化”的现象，强化了个人主义，淡化了集体主义，强化了雇佣观念，淡化了主人翁意识，强化了拜金主义，淡化了奉献精神。⑤雇佣心态。一些青年员工认为总经理是老板，企业一切事情由老板说了算，对企业发展前途漠不关心。这些心态的产生，对K8凯发(中国)天生赢家·一触即发青年工作产生很大的影响，使青年工作必须创新，才能有所发展。

二、    青年员工思想现状的原因分析

    1、宣传教育方式落后，方法单一。

    青年思想阵地的建设不等同于一般业务教育。其中既有理论的灌输也需要精神世界的熏陶，只强调其中任何一个方面都是不行的。单一的说教必然使得团员青年产生厌烦，然而没有深入的理论学习，青年的共产主义信仰又不可能得到深人的巩固和加强，偏废任何一个方面对于青年的健康成长都是不利的。

2、安于现状不思进取，思想受环境影响较大。

    由于青年的自身特点的决定，青年易于接受周围的新鲜事物，如果没有明确和坚定的人生观和价值观，很容易被社会上一些迂腐的思想所感染，产生这样或那样的思想波动。如果青年看不到自身发展的重要性，追求享乐，不思进取，尤其面对工作和生活中产生的问题不能很好的对待，必将产生负面的情绪，为青年思想教育工作带来了很大的困难。部分青年员工受到以上不良思想的影响，丢掉了青年蓬勃向上的精神，从而影响到个人发展的良好机会。

三、    对策分析

    针对当前青年员工思想状况中存在的问题，团组织要立足大局，放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，以讲政治的高度，来关心青年的成长、成才。

    1、正面引导，加强教育，提高青年员工思想素质。

    在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青年员工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来，使青年员工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

    2、立足服务，加强职能，为青年员工成长成才需要创造条件。无论何时，团组织都应把服务青年员工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能，一方面要及时向党政领导和有关部门反映青年员工的合理要求，维护青年员工的合法权益，真正成为青年员工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动向主动式发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年成才服务。

    3、以人为本，增强青年员工的活力和凝聚力

    江泽民总书记曾指出：“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”。对一个企业而言，同样如此。目前企业发展是以市场为导向、以经济效益为中心，但企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强。团组织要充分发挥“助手和帮手”的作用，以创新的工作方式，想青年之所想，团结青年员工，消除青年员工消极心态，充分调动和发挥青年员工在企业改革改制和企业发展的生力军作用。

        二○○六年八月