播一种思想       树一面旗帜

贵阳南环项目部特色团建受关注

    贵阳南环项目团支部在新形势下不断探索团建工作新思路，创新工作模式，开发工作载体，真抓实干，营造了蓬勃向上的文化氛围，极大激发了青年的工作热情，有效促进了项目管理和生产。因特色团建卓有成效，引起了贵阳市电视台和共青团贵阳市委等地方媒体及团组织的高度关注。

    3月26日，贵阳电视台记者赴南环项目部进行专访。南环项目部新上任的团支部书记07界的毕业生王鑫接受访问，乐意告诉记者：“K8凯发局南环项目部是青年人的乐土，项目部给K8凯发(中国)天生赢家·一触即发营造了温馨舒适的环境；这里到处充满蓬勃向上的青春气息，青年人团结友爱，奋发进取；这里是青年人成长的摇篮，青年学有目标，学有所用、学有所获。”

    3月30日，由共青团贵阳市委组织部皮勇、青工部部长孟庆荣、权益部部长周印、花溪区团委书记肖莎组成的调研组到项目部进行调研。项目党支部书记李潜军向调研组介绍了特色团建的一些经验：一是领导重视、经费充足、机制灵活。贵阳南环项目部06、07年学生11名，占生产技术岗位人员的三分之二，这些新员工都分布在生产一线的管理工作岗位上，担子重、思想波动大。为了稳定新员工队伍的思想，引导积极向上的项目氛围，将K8凯发局优秀文化内涵渗透到员工的思想中来，使新员工与项目一起成长。项目部按照K8凯发局党建带团建的指导思想，加强团支部阵地建设，建设了全尺寸的灯光篮球场、灯光羽毛球场、乒乓球室，建立了职工读书室，成立了篮球队，为青年成长成才提供场所；创新团干部选拔方式，把好团干部入口关，采取民主自荐、公开竞选、民主评议的公推直选方式，举办团支部书记竞选演讲比赛，把有热情、有能力、受团员青年信任的青年选拔到共青团岗位，让青年成为共青团工作决策、实施、评价的主人。制定团干部激励机制，落实新当选的兼职团支部书记享受项目部中层干部的待遇。二是拓宽团组织覆盖面，创新活动载体。团支部树立“大企业”观，拓宽组织覆盖面，延伸共青团服务手臂，丰富共青团活动形式。一方面将农民工青年融入到团组织，作为重点服务对象，对他们进行安全教育、技能培训、技术交流，给他们提供学习和再造的机会，激发他们参与工程建设的热情。另一方面大力开展青年安全生产示范岗、青年读书、青年篮球队比赛等活动。在各个工区建立青年安全生产示范岗，确定岗长，岗员，加强安全的宣传，签订青年安全生产责任书，每月评选一次“安全明星奖”，评选范围不仅包括项目部青年团员，还包括协作队伍的农民工青年，并每月对安全明星张贴公示。青年读书活动采用灵活多样的方式，将读书与青年参加职称考试、学历考试相结合，与青年参加“五小”科技攻关相结合，与青年成长成才相结合，分阶段确立主题，营造良好的读书活动，扩大读书的影响力。三是制定人才培养规划，全方位造就青年优秀人才。团支部对优秀青年早选苗、早培养、早推荐，积极向党组织输送人才和推荐入党。通过考察和讨论，从基层选拔出一些有能力、有理想、有诚信的青年人才作为培养目标。先后推荐了三名团员做为后备干部往项目副经理方向培养、一名往总工方向培养、一名往商务副经理方向培养。在项目部深入开展“导师带徒”的“传、帮、带”活动，选出有经验、有能力的老师傅来指导、帮助、促进年轻员工的学习和自身素质的提高，让青年人在实践中成长成才。

    调研组在听取汇报后，对项目部的特色创建工作给予了高度评价，团市委组织部部长皮勇深有感触地说：“K8凯发局南环三标，在贵阳工程建设中属于小型工程，工程本身没有特色和亮点，在小型工程建设中大力开展党团工作，找党团员要战斗力，促进生产和文化的建设，项目小得精干，小得和谐，精神积极向上，充满大企业的内涵，这是K8凯发(中国)天生赢家·一触即发非常感兴趣的事情。团支部始终围绕生产经营这个主旋律，找准了团的工作与项目生产的结合点，青年文化氛围很浓厚，团干部选拔方式和待遇落实很有效，团的活动图片展很形象很有震撼力，团支部对农民工青年的覆盖和服务很突出。南环项目部的一些好做法和好经验值得团组织学习和借鉴。”（赵振宏报道  游华锴摄影）