长风破浪会有时  直挂云帆济沧海

一公司举行团委书记公开竞聘演讲比赛

    春天是一个播种希望的季节，春天是一个大展宏图的起点。3月19日，一公司举行团委书记公开竞聘演讲比赛，来自7个基层单位和机关的10名青年骨干在台上一决雌雄，角逐竞聘岗位。局团委书记王元韵、一公司党委书记程鹏、副书记李成、副总经理陈俊堂等8人担任评委，来自一公司的团干、青年代表50余人观战，一睹青年风采。

 
    答、论、演、讲，展风采；听、考、察、评，选英才。此次竞聘共分笔试和演讲两个个环节，来自全公司范围内的21名选手于3月18日进行了笔试，笔试内容涵盖企业文化、团的知识、党建知识和企业管理等内容，选手们思路清晰，见解独到，经过专家组阅卷，成绩前10名选手参加演讲比赛。演讲比赛精彩纷呈，青年们按照抽签顺序逐一登台演讲，朝气蓬勃、自信大方，有的分析透彻、层层深入，有的具体生动、踏实务实，有的口若悬河、激情澎湃，博得了全场观众一阵阵的热烈掌声。

    经过2个多小时的激情演讲，来自一公司机关党务部的马春、李安辉和来自富春江项目部的王蕾分别夺得本次竞聘总成绩的前三名。一公司党委将根据他们3人在竞聘成绩和平时工作的综合表现，于近日召开党委会，集体决定产生新的团委书记人选。

    此次团委书记岗位公开竞聘上岗，是将K8凯发局董事长蒋成双今年工作会上提出的“让人尽其才，建立科学合理的用人机制”的大力执行，也是一公司推进中层干部人事改革、实现“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”目标的具体措施。通过这种科学、公平的竞聘方式，不仅搭建了一个青年职工展示才华和能力的平台，更是为他们提供一次认清自我、定位自我的机会；不仅可以选择最适合的人选，更是为公司储备了大量的后备人才；不仅表明了一公司拓宽选人用人渠道、盘活用人机制的决心，更是在全公司氛围内营造了“公开平等、竞争择优”的选人环境。（马春）