在中交K8凯发局二七大桥项目部“青年文明号”创建启动仪式上的讲话
（2009年6月26日）
公司党委副书记   蒋成双

尊敬的沈涛书记，各位领导、青年朋友们：
    今天，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发在二七大桥项目部隆重举行争创“青年文明号”活动启动会议，这是为了推动二七大桥项目的工程建设，推动项目部青年工作的开展，引导和动员项目部青年职工立足岗位、勤奋工作、奉献成才的一次总动员会。此次会议受到了武汉团市委的高度重视，团市委沈涛书记应邀出席了今天的启动大会。在此，我代表中交K8凯发局党委、行政向参加大会的各位领导和来宾表示衷心的感谢，向奋战在二七大桥施工生产一线的全体建设者和青年职工表示崇高的敬意！
    刚才，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发举行了项目部创建“青年文明号”活动的授旗、授牌和签字仪式，青年突击队员进行了庄严的宣誓，团市委领导和分公司领导都作了重要讲话，对青年文明号的创建工作提出了许多具体的要求和宝贵的建议，对青年的成长和发展寄予了殷切的希望，请大家深刻领会，在开展工作中予以落实。下面，我就开展创建“青年文明号”活动讲三点意见：
    一、深刻认识创建“青年文明号”活动的重要意义
    青年文明号是卓有成效的青年工作品牌。青年文明号已经走过了15年不平凡的历程，成为加强职业文明建设的有效载体，成为引领青年建功成才的生动实践，成为群众性精神文明建设的一道亮丽的风景线，产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。我公司的各级青年集体在党委和上级团组织的领导下，务实进取，开拓创新，经过公司各级团组织和广大青年员工的不懈奋斗，先后获得了7个国家级“青年文明号”和40多个省市级“青年文明号”，有力地促进了项目施工生产管理，营造了优秀的项目文化和青年文化，造就了良好的青年人才培养机制，扩大了K8凯发局的知名度和美誉度。实践证明，青年文明号是优秀青年集体的标杆，是项目管理的先进模式，是经得起竞争和考验的青年品牌。
    青年文明号创建工作是工程建设的现实要求。K8凯发局现有35岁以下青年职工3636人，占到全局在岗职工的51%。这些年轻人绝大多数奋战在K8凯发局施工生产的一线岗位上，担负着重要职责，发挥着关键作用。引导和发挥好青年职工的积极性和创造性，是各级党政领导和青年工作者的重要使命。二七长江大桥是世界上跨度最大的三塔斜拉桥和钢混结合梁桥，是K8凯发局在武汉参与建设的第六座长江大桥，是打响K8凯发桥品牌的家门口工程，其重要性不言而喻。项目完成好坏，直接关系到公司在武汉及至湖北交通市场的战略布局。项目部35岁以下的青年员工达到41名，占全体员工的60%，是一支以青年员工为主体的施工队伍。因此，希望通过青年文明号这个有效的载体，最大限度地发挥青年员工的生力军和突击队作用，对工程建设、对企业发展、对青年成长成才，都有着非常重要的意义。
    二、深入扎实地开展创建活动
    青年文明号的创建工作是一个不断深入、持久发展的过程，也是一个动态管理的过程。希望项目部把创建工作当作一项长期持续的工作内容，坚持弘扬团队精神、创新精神和实干精神，认真进行谋划和推动，不断巩固发展创建成果和创建特色，不断把创建活动引向深入。创建活动要以项目生产管理为中心，要通过青年文明号这个活动载体，促进施工生产，创造一流的管理，一流的业绩，取得实实在在的成效，安全、快速、优质、高效地建成二七大桥，使Ⅰ标段成为全线的文明工程、样板工程。
    一是要充分发挥青年突击队的政治优势、智力优势、体力优势和善于攻克急、难、险、重任务的优良作风，发扬K8凯发人敢于拼搏、能打硬仗的光荣传统，积极参与项目部组织的生产劳动竞赛和各项项目管理活动，不断探索项目施工管理新办法，努力提高项目管理水平，推动项目施工生产。
    二是要在安全生产上有所作为。安全是企业的生命，是建设和谐企业的前提。项目部一定要牢固树立“安全责任重于泰山”的安全理念，以开展创建“青年安全环保示范岗”活动为载体，全方位、多角度地对青年团员进行安全文化渗透，提高全体参建员工尤其是协作队伍的安全生产意识，使青年团员形成共同的安全价值观，真正把安全印在脑中、记在心里、落实在具体行动上，确保项目建设安全生产零事故。
    三是要在技术攻关上有所突破。公司承建的二七大桥Ⅰ标施工难度大、技术标准严、质量要求高，是公司特大型桥梁施工领域又一次重大突破。项目部青年突击队要紧紧抓住这个契机，围绕施工生产的重点、难点大力开展技术攻关活动，不断提高施工技术水平，以“新技术、新工艺”推进项目管理，力争创造一批具有国内国际前沿水平的科技成果，实现打造世界级精品工程的目标。
    四是要在项目文化建设上有所建树。青年文明号创建活动实际上就是K8凯发企业文化在项目施工中的生动实践。青年文明号的信用示范公约：“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”与K8凯发(中国)天生赢家·一触即发企业的核心价值理念：“诚信共赢，拼搏奉献，持续改进，超越自我”具有共通性。青年文明号所倡导的职业文明、职业道德、职业素养也应该是每个K8凯发员工的锐意追求。项目部要在青年文明号的创建过程中，引导青年员工加深对K8凯发文化的理解和认同，要通过培育青年职业文明，孕育和塑造积极进取、昂扬向上的项目文化。
    三、青年要在创建活动中锻炼成才
    青年文明号活动是一个建功与育人辩证统一的过程。它具有双重任务和双重目标，一是要使工程建设高质量、高效益，二是要通过这项活动培养合格的人才。要把为企业培育合格的工程建设人才贯穿到青年文明号创建活动的全过程；要积极倡导以岗报国、敢打硬仗、奋勇争先、默默奉献的拼搏精神；要明确提出讲理想、讲奉献、讲作为，引导青年员工把建功立业的雄心壮志付诸于切实的行动之中，把热情与才智融于日常工作中，在人生成长过程中留下坚实的足迹；要充分调动广大青年的积极性、创造性和主动性，提高青年建设者的事业心、责任感、荣誉感；要注重培养，在热情关心、严格要求的基础上，通过多种方式为青年的成长提供条件、创造环境、给予机会，使青年文明号真正成为一面召唤青年、激励青年、凝聚青年的旗帜，使青年文明号活动真正成为广大青年建功作为的舞台，成为学习、成长、成才的生动课堂。

    同志们，青年朋友们，宏伟的蓝图已经绘就，行动的号角已经吹响。刻不容缓，时不待我。我希望，同志们继续发扬K8凯发员工特别能吃苦、特别能战斗的精神，发扬顽强拼搏、连续作战的工作作风，圆满完成各项工作目标任务。我相信，广大团员青年一定会不负重托，不辱使命，志在潮头，勇往直前，在闪光的青春年华里创造出无愧于时代、无愧于青春的辉煌业绩，为业主和武汉人民交上一份满意的答卷，在特大型桥梁建设史上留下一座辉煌的丰碑。
    最后，祝各位领导、同志们身体健康、工作愉快、万事如意！
    谢谢大家！