公司开展“优秀师徒对子”评选活动

    近日，公司2007年度“导师带徒”活动先进集体和优秀个人评选揭晓，二公司、水工分公司两家单位荣获先进集体称号，何运飞和申蒙等22对师徒被授予“优秀师徒对子”称号。

    长期以来，为了让新进员工尽快融入企业，掌握岗位技能，公司各级人力资源部门和团组织在基层单位积极开展以促进青年成长成才为宗旨的“导师带徒”活动，在企业中形成了尊师重徒、崇尚技能的良好风尚，为公司可持续发展和青年人才培养做出了积极贡献。

    随着公司规模不断扩大，业务快速发展，每年新进员工数量逐年增加，近三年来引进大中专毕业生高达1600余名。为适应形势发展，公司于2006年出台了《做好大中专毕业生见习期继续教育工作的实施意见》，并下发《大中专毕业生师徒合同》文本，设立岗前培训、师徒签约、导师津贴等制度，对基层导师带徒活动进行规范。各基层单位建立健全工作制度，强化过程控制和考核激励，确保每名新分配大中专学生都能及时得到传、帮、带，尽快实现其从学生到员工的角色转变。据统计，2007年度新员工导师带徒合同签订率达到95%以上。各单位还纷纷对活动进行了有益尝试，如定期座谈会，徒弟优秀论文评比，阶梯式发展目标制度，“六个一”活动等，使“导师带徒”活动朝着更加制度化、规范化、科学化的方向发展。

    通过两年多来的活动实践，一大批青年员工脱颖而出，迅速成长为各单位各岗位的生产管理骨干，导师带徒活动产生了良好的示范效应和人才效益。（团委）