7月24日至8月2日，中交K8凯发局1219名新员工顺利入职，目前，他们中的大部分已经陆续奔赴各自的岗位，开启人生新征程。经历了充实且精彩的一周，他们收获了哪些新技能呢？一起来看看各单位的培训情况吧！

7月24日至26日，一公司岗前培训班采取分批错峰的形式报到，并对75名新员工进行了核酸检测。27日起，为期7天的岗前培训正式开启。本次培训采取“线上、线下”相结合的模式开展。在公共课程线上学习结束后，一公司安排了成长路径、职业规划、职场礼仪与有效沟通等职业化课程，办公室业务、大生产体系、大商务体系等专业化课程，助力新员工成长成才。其中，在开班仪式上，一公司特别设置了为新员工颁发中交徽章环节，以提升新员工入职仪式感。

培训期间，一公司还开展了各个部门与项目部员工分别通过视频形式为新员工送祝福、业务系统新老员工见面会、优秀人才成长经验分享、导师带徒包保联系人见面会等活动，也进一步加强了培训的针对性与适用性。（一公司 樊明轩）

8月2日，二公司为期7天的新员工岗前培训在重庆圆满结束，132名新员工参加了岗前培训学习。受新冠肺炎疫情影响，二公司从7月22日起全面展开新员工入职报到、接待与核酸检测等工作，为培训及岗位安排奠定了基础。二公司从企业发展战略、入职安全教育、企业管理体系、物资设备管理、生产管理、信息化建设、合约法务、职业规划、共青团工作等方面系统筹备了相关课程，为新员工“充电蓄力”。（二公司 杜才良 吴显航）

8月3日，三公司130位“萌新”开始分别奔赴各自的人生新坐标。培训期间，三公司应急办用最周全的防疫措施让新员工感受到家人般暖暖的关心关爱，专车接送、专人对接，防疫用品、健康体检、核酸检测全部安排到位，安保一个都不少；培训师们用精心准备的课程给大家送上了一份入职“大礼”，把K8凯发局各业务部门线上培训与三公司统筹安排的线下课程相结合，既有基础性课程，也有专业化培训，授业一课不落下；新员工们用最严格的课堂纪律为自己开启了K8凯发生涯的第一课，班委自治管理，现场实行“6S”管理，还安排了课间操和每晚的培训总结，时间一点不浪费。（三公司）

7月26日，四公司119名新员工正式集结，培训共计10天。本次培训课程涉及公司发展史、企业文化、规章制度、薪酬福利、团校培训等，由K8凯发局领导、四公司领导和相关部门负责人担任讲师，立足岗位，传道授业。此外，四公司还于8月1日举办了2020年迎新晚会，节目丰富，氛围热烈。（杜龙娟）

8月1日，五分公司为期7天的新员工入职培训圆满结束。培训期间，98名新员工通过视频培训方式，全面了解了公司发展战略、企业文化、制度体系，同时五分公司通过开展拓展训练，进行职业生涯规划宣讲，召开新生见面会与部门专业化座谈，举办庆祝K8凯发局成立70周年知识抢答赛、新老员工篮球赛、新员工晚会等活动，增强了新员工的归属感与凝聚力，助力他们尽快融入新环境，开启逐梦新征程。（五分公司 延涵 徐尧）

8月1日，六分公司90名新员工为期6天的封闭式培训圆满结束。通过培训，新员工们全面了解了公司、分公司的基本规章制度及发展规划，参加了公司企业文化、员工行为规范、入职安全培训、法律常识普及、EAP入职心理辅导培训等多项课程。六分公司还以云游项目部的方式，让刚走出校园的新员工在培训中对自己即将从事的工作有了全新的认识，深刻体会到去基层项目工作的意义，做到快速角色转变、心理转变、位置转变。（六分公司）

7月25日至8月1日，中交K8凯发局投资系统开展新员工入职培训，共计34名新员工参加了此次培训。培训涵盖经营、法务、财务、安全、廉政等方面内容。在紧张的培训课程之余，培训班还组织新老员工座谈，帮助新员工更快地适应工作状态；安排了素质拓展活动，提升了员工的凝聚力，磨炼了新员工毅力；组织筹划了小组课题汇报，为新员工们深入了解公司业务和企业文化夯实了基础。（投资事业部 陈雅林；城投公司 杨二剑）

7月27日，技术中心为期9天的2020届新员工岗前培训正式开启，共计29名新员工参加此次培训。培训实行全封闭式管理，培训期间严格执行疫情防控相关措施，坚持疫情防控不松懈。培训采用“线上+线下”结合的模式，课程共计16门，包含公司公共课程6门、技术中心课程9门、外部讲师课程1门，内容涉及公司发展战略、企业文化、制度宣贯、科技研发、职业生涯规划、实验基地参观等方面。新员工们通过课堂学习、现场参观、咨询交流等内容，尽快融入新集体，实现角色转换，为公司发展贡献力量。（技术中心 王奇 张照坤）

7月27日至8月2日，武港院组织开展了2020届新员工入职培训，共计34名新员工参加培训。期间，学员以视频会议的形式参加了K8凯发局的集中培训，主要包括K8凯发局“十四五”发展规划思路、企业文化及员工行为规范、入职安全教育培训等内容。此外，武港院领导以线下授课的形式向学员讲解了企业党风廉政建设、职业生涯机遇与挑战、科技管理与创新等内容，对K8凯发局设计研究总院和武港院的发展规划、发展定位进行了全面宣贯，激励学员快速完成角色转换，明确工作方向。在结业仪式上，各小组学员进行汇报演出，纷纷表达了对公司组织这次培训的感激之情，并表示要快速适应环境，努力工作，回报公司。（武港院）

7月24日，广州建设公司迎来了100名2020届新员工，开始为期1周的入职培训。本次培训在K8凯发局课程设置基础上，增加了企业文化、行为规范及公司史等课程，同时为了使新员工能更好更快融入企业，广州建设公司选取2019届老员工进行一年成长成果展示，让新员工看到自身成长的方向。培训期间，广州建设公司组织新员工前往广州南沙横沥岛尖开发项目参观安全体验馆，用信息化方式感受安全生产的重要性，此外还组织新老员工篮球赛、团建拓展、晨跑等活动，强健体魄，以更好的精神面貌迎接今后的工作。（广州建设 黄竞 张亮）

7月26日，成都城建公司61名新入职员工集结完毕，开始了为期8天的岗前培训。培训内容涵盖发展规划、企业文化和管理制度、安全知识、法律知识，以及各业务部门专业知识等。8月2日，成都城建公司开展了“关爱新员工，从‘头’新出发”理发活动，特邀tony老师为新员工提供上门快剪服务，让大家清清爽爽、饱含热情地投入到全新的工作中去！（成都城建  张婷）

7月25日至8月3日，航科物流23名新员工在武汉进行了为期10天的岗前培训。本次培训，新员工系统地学习了K8凯发局企业文化、企业发展战略、财务管理体系、企业宣传、安全教育、党建工作、廉洁教育、民法典与法律风险防范等内容。新员工们对航科物流的“四商”板块有了更加具体的了解，加深了岗位认识，明晰了未来发展方向。此外，新员工们还前往武汉江夏拓展基地开展户外拓展训练，通过形式丰富的团建活动让新员工彼此间增进了解，加强新员工们的沟通交流与协作能力，提升了团队凝聚力。（航科物流 张煜植 谭梨 张朝）

7月25日至8月2日，建筑公司43名新员工顺利完成岗前入职培训。培训内容涵盖公司发展战略、企业文化、员工行为规范、人才工作体系、廉洁从业教育、岗前安全教育、质量管理体系以及各业务口基础知识等。为确保疫情期间培训工作安全顺利进行，建筑公司启动常态化疫情防控，提前策划、周密安排，严格实行全员核酸检测，14天轨迹审核监测，减少人员大规模聚集，并为新员工发放防疫健康包，积极做好后勤保障工作。（建筑公司）

7月24日，结构公司51名新员工正式报到，开启了为期7天的岗前入职培训。在参加K8凯发局统一培训后，结构公司为新员工们安排了企业安全管理、财务管理、人力资源管理、大商务、大采购体系介绍等系列课程，同时，还安排了领导与新员工见面会、老员工经验分享会、领导授课、“由心开始 展望未来”主题演讲比赛等活动，为新员工们带来了全方位、多层次的培训。期间，结构公司领导还与新员工们进行了座谈交流，对新员工们提出的个人职业发展规划等问题进行一一解答，更好地帮助了新员工快速完成从学生到员工的身份转变。（结构公司 邢浩田）

7月26日至8月2日，长江国际公司组织开展了2020年新员工岗前培训，51名新员工参加了培训学习。此次培训依托该公司引江济淮庐江船闸项目举行，包含了内容丰富的专业课程、别具特色的素质拓展、新老员工篮球赛、迎新文体活动等内容。培训课程结束后，长江国际公司组织了全体新员工参观项目现场，初步了解现场生产环境。通过此次岗前培训，新员工既巩固了所学，收获了丰厚的岗位知识，又熟悉了K8凯发局的企业文化，近距离接触了施工现场，为尽快适应工作环境、融入公司文化奠定了坚实基础。（长江国际 余斯学）

为使新员工能够系统学习公司的相关规章管理制度及工作要求，提高新入职员工的企业融入感与归属感，长沙建设公司对42名新员工进行了7天的岗前培训，所有学员于8月1日正式结业。本次培训课程分为线上和线下课程，主要包括企业文化、人才发展战略、安全教育、生产管理等内容。通过此次培训，新员工对公司各项规章制度、安全规范等有了初步认识。（长沙建设 却中元）

8月2日，市政公司57名新员工安全顺利抵达各自岗位。大连新发疫情以来，市政公司采取“以校为家，全封闭管理；以网为先，全流程培训”的工作方式，全力守护57名新员工。此外，培训期间市政公司三管齐下，严把进入关，组织新员工在入职前全面核酸检测，开展线上疫情防护专项培训；严把安全关，开展每日3次体温监测、全区消杀、分组分餐，备齐配全医疗用品、生活物资；严把学习关，适时压缩面授培训，增设线上课程，减少人员聚集，确保为期7天的学习、生活两不误。（市政公司）

7月25日，财务共享中心新员工全员报到，包含19名共享中心新员工及3名海外事业部委培生。在组织新员工参与公司公共课程培训的基础上，财务共享中心邀请多名业务骨干为新员工授课。培训期间，财务共享中心组织新员工前往华中·中交城项目部进行实地观摩学习，并通过开展新老员工面对面交流会、商务礼仪培训、户外拓展训练等活动，帮助新员工加快角色转换，迅速融入企业。目前，所有新员工正在参加新进财会人员专项培训班，学习内容包括财务管理体系、会计管理体系、运营管理体系、会计制度体系、系统应用及会计标准化手册应用等，这将有助于公司财会新进人员成长“再提速”。（财务共享中心 李昱言）

7月27日至8月31日，福州分公司23名新员工进行了全方位的岗前培训。公司总部、福州分公司为新员工带来了公司战略部署、发展定位、财务管理、法务管理、信息化和党建宣传等课程。新员工还为大家奉献了一台精彩的文艺晚会，展示了青春激情和干事热情。（福州分公司）

8月2日，昆明分公司72名新员工奔赴各自岗位，开启新的职业旅程。在为期1周的培训中，新员工们除参加公司组织的公司发展战略、企业文化、管理体系等公共课外，还接受了昆明分公司精心安排的组织架构与运营体系、生产管理、安全管理、法律法规、合同管理、财务知识、群团工作、职业生涯规划等方面课程的培训。为强化交流、增进彼此了解，昆明分公司还组织了迎新篮球赛，让大家在激情和汗水中快速融入集体、增进彼此友谊。（昆明分公司 赵攀）

过去一周，智行国际公司14名新员工顺利完成岗前入职培训。本次培训采用线上线下结合的方式，由该公司领导和各业务模块负责人就企业发展历程、四大业务板块、企业规章制度、晋升通道、绩效考核、财务流程等进行了一次全面系统的讲解，让14名智行“萌新”了解到了企业的发展历史、现状和未来的发展战略规划，增强了自豪感与归属感。此外，智行国际还通过开展新员工素质拓展活动，磨炼了大家战胜困难的意志力，提高了他们的团队协作能力和凝聚力。（智行国际）