五分公司工作会关注青年成长

　　“关注青年员工的合理诉求、提升青年员工投身企业发展的积极性和创造性......”在五分公司2012年工作会上，“青年”这一字眼在党委和行政“两个报告”中多次出现，青年员工的成长成才作为2012年十大实事的重点列入报告中。
　　近几年来，随着企业发展的需要，五分公司从大专院校引进了几百名青年人才。青年大学生在理论知识上具有较高的水平，但进入企业后，与工作环境磨合，与自身发展需求调和的过程中，不可避免地出现了不适应、积极性低等各种问题。而如今，在K8凯发局“管理升级”目标之下，如何管理好人才，尤其是管理好青年人才，使青年员工的成长成才与企业的发展同步，成为“管理升级”所关注的一个焦点。
　　为此，五分公司提出，在2012年的工作中，要通过不同渠道，了解青年员工的心声，做好包括派遣员工在内的青年员工工作满意度调查，着重关注他们的合理诉求和实际困难。要从关注员工心理健康的角度，为百名“80后”员工开展“成长与烦恼”心理健康辅导，并通过“杰出青年成长面对面”、指导基层成立职工兴趣小组等活动，丰富青年员工的精神文化生活，使他们更好的融入企业；不断探索团建管理模式，积极参与“青年文化节”活动，打造健康、文明、忠诚、奋进的青年文化；不断完善人才发展通道，实行管理、技术、政工“H型通道”评聘机制，提升青年投身企业发展的积极性和创造。
    青年员工是企业发展的主力军。在龙年之春，五分公司规划了培育青年人才之路，竭力为青年员工疏通成长障碍，引导他们发展成才，让青年员工树立与企业共同成长的信心和理念，为K8凯发基业长青打造永葆活力的人才队伍。
　　据了解，为激励青年员工立足岗位，创优创效，更好地成长成才，五分公司工作会上表彰了2个“青年文明号”先进单位，41名“青年岗位能手”。（五团）