第二十二届全国航道航务系统共青团工作年会论文

新时期项目团建工作的思考

隋业辉

    新时期新形势下，企业的共青团工作遇到了前所未有的冲击和挑战，出现了许多新情况、新问题。企业共青团工作说到底就是项目团建，其地位高低取决于对项目的贡献大小，取决于对团员青年的服务质量好坏，只有对项目贡献大，对团员青年服务质量好，才能得到重视、支持和尊重。

   一、目前项目团建工作存在的问题和成因分析

    1、有的团干部素质不高，开展团的工作不主动、不创新，有的兼职团干无暇顾及团的工作，甚至什么也不做，部分同志对团的工作已失去了热情，项目团支部名存实亡，团组织的形象大打折扣，团的号召力、凝聚力受到严重影响。

    2、市场经济的今天，企业为了追求效益，就要尽可能减少成本，以各种传统活动来凝聚青年的共青团工作就显得与企业的发展不很合拍，因为她无法直接创造经济效益和参与企业生产经营活动，共青团活动的开展却既要耗费财力物力，又要耗费职工的时间和精力，因此大部分项目对团的活动支持非常有限，团员青年对团的活动热情也逐步下降，团的地位也大大降低了。

    3、个别团干积极性比较高，但由于在项目上说话没分量，要钱没钱，要权没权，一旦说多了，领导就心烦了，因此就出现“想干干不好，不干也不好”的两难局面。

    4、团员素质参差不齐，有些团员缺乏责任感、身份感，缺乏协作精神、奉献精神，甚至出现个别团员不愿意交团费的现象，团的工作难度大大增加。

    二、加强和改进项目团建工作的措施和建议

    1、要有一个好的团的领导班子。要把那些思想政治素质好、业务水平高、事业心强、热爱共青团工作、受到团员青年拥护的团员青年选拔到团的工作岗位上。项目党组织、上级团委要注重对项目团干部政治素质和业务素质的教育和再教育。团支部委员的分工，要根据每个人的兴趣爱好，分配给他们合适的职务。

    2、依靠党建带团建。要充分依靠党支部，取得项目党支部的支持是搞好项目团建的重点。

    3、建立团员青年思想月报制，切实为团员青年服务。人才流失严重已是不争的事实，各团干部要经常与团员青年交心谈心，倾听他们的心声，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求，一方面及时向项目或公司反映，另一方面要拓展团的服务内容，为青年的学习、生活、维权等方面提供切实的服务，帮助他们解决实际问题。只有团员青年等到了实惠，他们才会拥护、支持团建工作，并向团组织靠拢，团组织的吸引力和凝聚力自然就会提高。

    4、围绕中心发挥作用。项目团组织只有紧紧围绕施工生产这个中心开展工作，发挥出应有的作用，才能保证团组织的生命力。如结合项目实际开展青年安全示范岗、青年五小科技攻关、青年读书活动、创新创效等活动，积极为施工生产献计献策，团结带领团员青年为工程建设做贡献。这样，就会得到项目党政，尤其是项目行政的支持，就会为团的工作顺利开展铺平道路。

    5、加强团员青年的思想教育工作。结合青年特点和企业的现实需要，坚持搞好系统性的思想教育，坚持用邓小平理论武装青年，用爱国主义精神凝聚青年，用无私奉献精神感召青年，用先进典型影响青年，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观并，结合新形势、新任务，坚持把思想教育工作渗透到生产经营全过程中，贯穿于改革的始终，正确教育引导青年为工程建设做贡献。

    6、不断探索创新工作方法和活动方式，树立大胆探索、勇于实践的创新观念，努力打造团的工作品牌，干出特色，促使团的工作水平不断提升。

    7、尝试落实项目团支部书记职务津贴等各种政治、生活待遇，充分调动兼职团干部做好共青团工作的积极性。如将项目团支部书记的月工资增加200元等。

    8、积极参与青年人力资源开发。当今社会的竞争说到底是人才的竞争。K8凯发(中国)天生赢家·一触即发共青团工作要把培养青年人才作为一项重点工作来抓，帮助青年增强学习新知识、掌握新技能的紧迫感和主动性。通过举办业务培训、技能比武、开展读书求知等活动，提高青年职工的综合素质。要建立青年人才评价鉴定机制、青年人才资源储备机制和举荐青年人才的党团衔接机制，使青年人才脱颖而出。

    K8凯发(中国)天生赢家·一触即发的企业在追求利润的同时，更关注人的需要，提高员工的积极性，以追求人、企业和社会的和谐发展。共青团作为一个由先进青年的群众性组织，在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。

    只要K8凯发(中国)天生赢家·一触即发的团干勤勤恳恳做事，潜心研究新问题，多思考多实践，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发一定能开创出共青团工作的新局面，做出无愧于时代的贡献。