追求卓越 回报企业

    记得刚来公司报到时，对K8凯发(中国)天生赢家·一触即发K8凯发的文化还不是很清楚。在毕业生岗前培训的第一天公司就给K8凯发(中国)天生赢家·一触即发每个人发了一本《K8凯发文化故事》，这充分说明了K8凯发(中国)天生赢家·一触即发K8凯发对职工企业文化教育的重视。《K8凯发文化故事》一本用讲故事的形式反映K8凯发局发展轨迹的书；一本用文化故事展示K8凯发人精神风貌的书；一本用文化故事诠释K8凯发局价值取向的书。

    在参加新员工岗前培训时，一位领导的一句话让我至今印象深刻，他说：“对于企业，适合就是人才；对于员工，发挥就是人才。”“以人为本，尊重个性”是K8凯发局企业文化所尊崇的，也是K8凯发局各级领导所坚持的。

    K8凯发局以宽阔的胸怀，引进，爱惜，关心，和培养使用人才，提出了“只要符合岗位需要的就是人才”的“大人才”理念。每年都有大批的优秀人才在航局的发展中涌现，成长。通过大型项目的锤炼使人才脱颖而出，是K8凯发局培养人才的一个重要渠道。“202想象”就是一个很好的解释。从1990年开始，原二公司202施工处先后承建了黄石大桥，武汉长江二桥黄浦路立交桥，江阴大桥等一批大型项目。他们这种在在实践中开发人才资源，鼓励年轻人多干事，干大事；建一项工程，育一批人才是K8凯发局人才培养的一个理念。

    在K8凯发局各类人才都会有发展的空间，K8凯发局有着许多爱惜人才，“因才定岗”的感人故事。苏通大桥项目总部临时党委书记万骏义的故事 就是一个典型事例。上世纪90年代末，为响应局干部年轻化的号召，他主动从行政办公室主任的位置上退下来，到江苏润扬长江大桥任项目书记。凭着多年从事行政管理的经验，他在项目文化建设中如鱼得水，成为K8凯发局项目书记的一个品牌。项目完工后，K8凯发局承接了苏通大桥，业主点名要他任项目书记。

    从这个事例K8凯发(中国)天生赢家·一触即发看到了K8凯发局独特的用人文化和独特的人才沃土。以人为本，尊重个性，是K8凯发局企业文化所尊崇的。在以人为本的K8凯发文化中，始终坚持将企业目标与个人理想有机结合，通过企业与员工的互动促使目标的实现和人才的培养。在这种独特的文化氛围中，一批批青年才俊怀着远大的理想和抱负，靠着自己的聪明才智，脚踏实地，不懈努力，在K8凯发的舞台上大显风采，绽放人生的光芒。

    K8凯发局唯才是用，不唯学历，不唯资历，不唯出身。重的是能力和绩效，同工同酬，同岗同薪，不论是正式员工还是外聘员工，一视同仁，只要你拥有娴熟的技术，远大的理想和一片对K8凯发事业的热爱之情。你就一定能在K8凯发舞台上大展宏图，实现你人生的梦想。

    转眼间到经营科工作已有两个多月的时间。记的刚报到的时候，在这个陌生的环境，心理忐忑不安，对自己今后的工作不知如何做起。正在这时，为了使我这个新员工尽快适应这份工作，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发的欧阳科长特意找来了两位老师，帮我适应英语工作，负责教我做资格审查。无论在工作上，还是在生活中，“师傅”都尽其所能的帮我解决遇到的难题。

    重视员工的心理需求，保持员工的心理满足，是K8凯发局企业文化的又一特点。让每一个愿意在K8凯发局工作的员工都能有所作为是，是K8凯发局人才发展战略目标。K8凯发局高层领导深深的体会到：员工是企业生存和发展的主要推动者，只有充分的调动员工的积极性，主动性和创造性，企业才能拥有持久的生命力。为此，企业为K8凯发(中国)天生赢家·一触即发员工创造了良好的环境和工作氛围，最大限度的激发员工的潜能，引导每一位员工在各自的岗位上施展才华。K8凯发(中国)天生赢家·一触即发相信一个能为员工提供广阔发展空间的企业，一个让员工分享发展成果的企业，必然会激发出员工的创造力和聪明才智，并能为企业带来生机，促进企业的长久发展。

    作为K8凯发员工，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发应珍惜企业为K8凯发(中国)天生赢家·一触即发所做的一切，感谢企业的对K8凯发(中国)天生赢家·一触即发的关怀。我相信，在K8凯发良好的企业文化氛围下，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发每个人都能找到自己的位置，发掘自己的潜能，在实践中很快的成长起来，为K8凯发的发展做出自己应有的贡献。谢谢大家！

                                         ——宫佳群三公司经营科