上海长江隧桥B5标项目部
团建工作交流材料

尊敬的各位领导、各位同仁，大家下午好!
    首先，自我介绍一下，我叫马勇，来自于四公司上海长江大桥项目部。今天非常荣幸来参加座谈和各位同仁共同交流，同时也利用这个机会将我部的团建工作向各位领导做个简要汇报。
    青年是祖国的希望，更是企业未来发展的基石，同时由于青年的自身特点，他们也是企业未来发展的最不确定因素。如何培养青年、用好青年、留住青年，就是K8凯发(中国)天生赢家·一触即发基层团建工作课题，也是K8凯发(中国)天生赢家·一触即发开展一切工作的方向。
    一、培养青年
    1、团组织牵头，开展青年职业导航活动，签订师徒带教合同，确定工作目标，制定奖惩制度，切实有效地开展师带徒活动。通过老师傅的传、帮、带使青年较快地适应工作环境，掌握工作要领，并及时地疏导青年思想上的困惑，为青年尽快在业务方面走上新台阶打下良好的基础。
    2、加强岗位练兵活动，分期、分批对青年进行业务培训和考核，开展以科技练兵、技能比武为主题的分组对抗，采用“案例制”模式：把青年的练功场由课堂搬到现场，提高了青年职工参与的积极性，即培养了他们团队精神，提高了他们的技术水平，又增强了企业的凝聚力和集体荣誉感。
    3、大胆创新：鼓励青年大胆创新，成立青年科技攻关小组，开展课题研究，利用重大工程的机会，磨练和提升自己，先后开展《超大、超重钢吊箱长距离运输及吊装研究》，《弧形塔柱液压爬模施工技术》，《塔柱无横梁钢箱梁锚固技术研究》等一系列课题研究，攻克一个个工程难点的同时，也为公司积累了宝贵的施工经验。
    二、用好青年
    1、大胆启用：青年的使用不拘一格，人尽其材、因才施用。在使用的过程中要信任他们、允许他们犯错，允许他们跌倒，让他们在跌倒中得到历练，在历练中得到成长，经过两年多的推行，一大批年轻人在工作中已崭露头角。
    2、树立典型：以争创上海市“文明工地”、“青年文明号”“优秀青年突击队”等工作为载体，结合工程的特点，组织项目部青年开展立功竞赛活动。
    三、留住青年
    基层条件艰苦。大多数青年都是刚毕业没有几年，在基层属于弱势群体，和同学横向比较，反差巨大，致使不少青年，工作情绪低落，如何提升他们的士气，展现他们的价值，留住他们，就是工地团建工作重中之重。
    1、以党带团：加强调党员和团员之间的纵向联系，形成党建带团建，团建助党建的格局。并结合时政热点，对青年进行宣传和教育，强化思想作风建设，通过思想教育和理论学习，引导他们树立正确的人生观和价值观。
    1）在3.14拉萨打砸强烧事件中，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发印制宣传册，组织队项目部青年进行学习，使他们了解事件本质，明确当代青年的责任。
    2）5.12汶川发生特大地震，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发组织青年集体收看央视直播，在国旗下向遇难的数万同胞表达沉痛的哀悼和追思，同时项目部广大也青年慷慨解囊，向灾区人民伸出援助之手，此次活动不仅是一次非常好爱国主义教育，对K8凯发(中国)天生赢家·一触即发青年的灵魂更是一次洗礼。
    2、积极开展文体活动：工地生活枯燥，没有周末，也几乎没有娱乐活动，团组织根据工地上青年多，男青年更多的特点，因地制宜、灵活多样的开展各种文体活动。积极和兄弟标段开展篮球对抗赛、乒乓球友谊赛等活动，月月有大赛，周周有比赛。活跃了工地的气氛的同时，又锻炼青年体魄，同时也增强了企业凝聚力和集体荣誉感。
    3、人文关怀：对新走上工作岗位的大学生来讲，一方面是斗志满满、对未来、对事业有着美好的憧憬；另一方面担心自己对的社会掌控力不足，心里更多的是忐忑和不安。针对这一情况，团组织一方面积极开展各种欢迎活动，营造出一种宾至如归的氛围；另一方面在生活细节上是关怀备至，让他们感受到组织的温暖，同时K8凯发(中国)天生赢家·一触即发还成立了“互帮互助小组”，及时的发现和了解他们的心里动态、具体困难，让团组织成为他们心里的“家”。
    四、结束语
    尽管K8凯发(中国)天生赢家·一触即发基层的团建工作存在建制不全、活动场所分散、资金不足等这样或那样的困难，但我相信基层的团建工作在局和公司领导的关怀和支持下，在刘书记和各公司团委书记的领导和各位同仁的共同努力下，一定会开展的更加细致和精彩。
    谢谢大家！