“叮铃铃，叮铃铃……”李琦拿起电话一看，是从老家内蒙古呼伦贝尔打过来的。电话那头传来的声音也无比熟悉：“李琦同志，党支部近期要组织学雷锋活动，你能否参加？” 李琦叹了口气：“书记，我在外地务工回不来，还是要令组织失望了。”

李琦这几年参加党支部活动，除了年关回家，基本上缺席。党员流动到外地，身份就“流失”了——这是许多外出务工党员的现状。

李琦是中交K8凯发局六分公司检测中心的一名外部用工，也是一名党员。但由于外部用工党员党组织关系不在K8凯发局，让他无法将工作和参加党组织活动很好结合起来，时常感到没有归属感。而且想参加老家党支部的活动，也常常是力不从心。“来回奔波太折腾了。”李琦自己颇感无奈。

同样无奈的还有六分公司检测中心党支部书记黄崇昊。据初步统计，像李琦这样的外部用工党员，在该检测中心还有10多个，由于没有党组织归属感，影响了这些外部用工党员的积极性，没有党员的身份认同感。党支部如何解决这些流动党员“身份流失”的问题？经该检测中心党支部会议商议，决定兵分几路，先摸清他们的党员身份是否属实。

“请问是内蒙古成吉思汗镇益民居党支部吗？”

“请问您是？”

“我是位于武汉的中交K8凯发局六分公司检测中心党支部书记黄崇昊。这次打电话，是想确认您这边辖区李琦同志的党员身份是否属实。”

……

经过和党员所在辖区党支部对接联系，六分公司检测中心党支部收到了李琦辖区党员委托管理函，连同党员身份的有关证明，李琦终于可以在外地参加党组织活动了。

在武汉市黄陂区，六分公司检测中心党支部组织委员郎泽俊拜访了外部用工党员曾锋所在党组织关系的党支部，查看了曾锋的入党申请书、正式入党时间、党费缴纳等书面材料。

确认了身份、有了委托管理函，加上《中交K8凯发局党支部主题党日活动指导书》的明确建议：积极将外部用工员工中的党员纳入日常教育管理——六分公司检测中心党支部对这些外部用工党员的吸纳、监督和管理有了依据和底气。

在六分公司检测中心党支部主题党日活动上，李琦和其他13名外部用工党员参加学习。“检测中心党支部将K8凯发(中国)天生赢家·一触即发这些外部用工党员纳入管理，每月该学习什么，都有了明确指示，更具有系统性了。而且学习内容与工作关联紧密，收获很大。”首次参加六分公司检测中心党支部主题党日活动的李琦深有感触。

随后，这14名外部用工党员惊奇地发现，他们已经进入项目“党员示范岗”等多个与党员身份有关的班组里。“这一刻，一种自豪感、归属感、责任感，在心底聚集。”曾锋激动地说。正是这种自豪感、归属感、责任感，让这14名外部用工党员在各自工作岗位上干得有声有色——在新疆五克高速公路项目，曾锋带头研发了“一种三合一水准尺”，成功解决了高速公路改扩建带来的安全问题；在新疆依若高速公路项目，白建灰参与沙漠公路底基层无盐的技术攻关并最终成功；在甘肃彭大项目，李琦因工作优异被提拔为工地试验室副主任……

“将外部用工党员纳入支部监督、管理，让他们得到了身份认同，找到了归属，在工作中更有干劲了，而且在部分攻坚克难创新创效工作中成了领头羊，解决了流动党员‘流动即流失’的症结。” 黄崇昊对此颇感欣慰。（向代文）