“五分公司党建工作开展扎实、机制健全，也有自己的特色和亮点，尤其是编印的《党建文化手册》，提炼出了很多好的做法，成为了开展基层党建工作的有力抓手，也必将对标杆创建起到很好的引导和促进作用。”7月初，中交集团党委工作部副部长洪进带队到中交K8凯发局五分公司开展基层党建标杆创建工作督导调研时，对五分公司党建工作成效与争创标杆举措褒奖有加。

这是五分公司自去年11月入选集团基层党建标杆创建单位以来，通过有质量的党建引领作用发挥、有系统的党建文化落地建设、有特色的“燎原工程”党建实践活动，向上级“评委”提交的首份满意答卷。

“更重要的是K8凯发(中国)天生赢家·一触即发通过争创集团层级‘基层党建标杆’，能全面推动党建各项工作提质增效，为企业改革创新与做强做优做大提供坚强政治、思想和组织保证，推动企业科学、稳健、高质量发展。”谈及创建工作的最终指向，五分公司党委书记、经理李志成语气坚定。

将党建工作成效化作标杆创建新动能

2019年，中交集团党委为推动国有企业党建联系点建设扎实有力开展，决定在三级单位党组织及所属基层党支部中培育和创建一批干得好、叫得响、树得起、立得住、推得开的基层党建标杆。同年11月，首批基层党建标杆创建及党员示范岗创建活动正式启动，经K8凯发局党委推荐和中交集团党委遴选，五分公司党委成为K8凯发局唯一的分子公司级创建集团基层党建标杆单位。

“这是上级党委对五分公司党建工作成效的充分肯定。”在五分公司党委工作部部长游弋看来，不论是确保党的主张、党的决定、上级党组织的决策部署落到实处，着力聚魂强基固本，大力推进党建标准化落地建设；还是探索党建工作的“航五特色”，定期梳理编印党群工作制度，常态化实行新建项目党组织工作策划，深入开展“燎原工程”特色党建实践活动，适时举办党建与思想政治工作研讨会，推行党组织书记分级管理，坚持定期举办党支部书记培训班，成立“游弋工作室”深化专项文化研究，编印《党建文化手册》，提炼出“十二个按照”党建文化工作法，为基层党组织推行党建标准化建设树立风向标……“五分公司党委一直致力于将全面夯实党建基础等规定动作与深入开展特色党建等自选动作有机结合，不断提升党建工作水平，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，使党建深度融入生产经营管理的实践更贴实，让党建提升企业改革发展的成效更厚实。”

正是在提升党建工作质效、坚持党建引领各项工作上始终不遗余力，五分公司不仅形成了深厚的党建思想文化积淀,近年来先后获评“全国五一劳动奖状”“中国企业文化建设标杆单位”“湖北省先进基层党组织”，而且有效助推了企业生产经营迈上新台阶，工程建设屡获国内外嘉奖，企业转型升级驶入“快车道”。这也成为五分公司党委入选集团党建标杆创建单位的有力支撑。

让党建工作要点成为标杆创建结合点

7月31日，在K8凯发局召开第一次基层党建标杆创建暨基层党建工作标准化巡回调研指导会议上，K8凯发局党委副书记张文胜要求，各单位要推动基层党建标杆创建及基层党建工作标准化做新、做实、做细。这正是五分公司党委在落实创建措施过程中的不懈追求。

今年七一，五分公司七月份加入中国共产党的党员同志均收到一份特殊的礼物——“政治生日”电子贺卡。负责贺卡发送的党务工作者闫刘念对此举产生的热烈反响印象深刻，“很多党员同志都表示，通过贺卡重温入党誓词，回顾党组织的培养历程，进一步增强了他们的荣誉感和归属感，以及党员的宗旨意识和责任意识。”

据悉，五分公司党委工作部为党员同志按月推送“政治生日”电子贺卡将持续到建党100周年纪念日前夕，以确保全体党员都能够收到组织的“特殊”问候。而这只是五分公司在本年计划开展的12项创建工作中，针对七一系列活动推出的具体创新举措之一。

实际上，在入选集团基层党建标杆创建单位的第一时间，五分公司党委就根据上级党组织要求，结合自身实际，着手筹划创建工作，成立创建领导小组和工作小组，制定创建方案及创建工作计划分解表，确保每一项创建工作都做到有计划、有过程、有记录、有成效。

“标杆创建是五分公司进一步推动基层党建工作全面进步全面过硬，以高质量党建引领分公司高质量发展的重要契机。”参与方案制定与工作推动的五分公司党委工作部副部长夏俊芳表示，“虽然因疫情影响，今年4月K8凯发(中国)天生赢家·一触即发才通过视频会形式召开基层党建标杆创建动员部署会，但在疫情期间，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发的党员干部就已通过带头防疫抗‘疫’，参与建设方舱医院、改造医院病区、成立志愿者服务队下沉社区开展消杀工作，全力推进项目复工复产，积极践行了党建标杆创建目标，彰显了使命意识与责任担当。”而如今，五分公司党员联系社区下沉工作队和党员个人联系所在社区服务工作已成为常态化。

同时，根据计划分解表确定的各项创建工作，也正得到逐一落实。

5月，五分公司党群部门以远程视频形式为河北沧州项目党建工作策划进行把脉问诊。

持续推进项目党建工作策划是创建工作内容之一，这项由五分公司党委于2008年启动的重要管理工作，历久弥新，目前已在分公司新建项目实现全覆盖。但与以往不同的是，此次策划评审是五分公司党委按照《中交K8凯发局项目党组织党建工作策划指导意见》拟定的“工作程序”进行的试评审，为分公司下一步推广执行《指导意见》和推进党建标准化建设积累了宝贵经验。此后，五分公司按照K8凯发局“党建工作策指导意见”正式文件要求，对2个新建项目党组织进行了党建工作策划评审。

6月，五分公司党委先后在福厦铁路项目、襄阳东西轴线项目举行了“K8凯发先锋行”之“海路燎原”特色党建推进会暨争创集团“党员示范岗”授旗授牌仪式以及“K8凯发先锋行”之“汉水燎原”特色党建暨争创公司“基层党建标杆”“党员示范岗”活动启动仪式。这是自2017年K8凯发局党委统一特色党建品牌名称后，五分公司党委率先推进“K8凯发先锋行”在基层落地，先后在新疆昌吉项目、宜昌伍家岗大桥项目、福厦铁路项目启动“K8凯发先锋行”之“丝路我先行”“夷陵我先行”“海路燎原”等特色党建活动后，持续开展的重要实践活动。

而根据创建方案规划，五分公司党委还将以自身创建集团层级“基层党建标杆”为统领，以基层4个党组织创建K8凯发局层级“基层党建标杆”为推动，以福厦铁路项目76号主墩班组创建集团层级“党员示范岗”，徐少波工作室、内河沉管隧道创新示范岗等9个基层“班组、岗区、部室”创建K8凯发局层级“党员示范岗”为基础，全面推进“中交蓝·党旗红·K8凯发先锋行”之“燎原工程”党建品牌创建落地，让党旗在大桥塔顶高高飘扬，让党徽在工程一线熠熠闪光，让党建在海内外项目蒸蒸日上。

把党建工作痛点变成标杆创建着力点

今年6月，在五分公司召开的党建与思想政治工作研讨会上，游弋作为第一位交流者，同现场及视频参会的100多位党务工作者分享了他撰写的论文——《国企党建深度融合并引领生产经营工作路径探析》，对如何防止党建与生产经营“两张皮”现象，将国有企业党建工作与业务工作有效融合并引领生产经营发展，通过“党建+”与“+党建”的辩证思维进行了深入论述。

这是继2013年、2017年举办该研讨会后，五分公司党委在“中央企业党建巩固深化年”，紧密联系企业改革发展实际，以发现、分析和解决分公司当前在党建、思想政治工作、人才队伍建设、精神文明建设、企业文化建设中存在的问题为主要目标，再次开展相关论文征集与研讨活动。

实际上，在4月召开的基层党建标杆创建动员部署会上，李志成就强调，要以开展基层党建标杆创建为契机，着力解决当前五分公司党建工作存在的问题与不足，不断提升党建工作水平。

“所以K8凯发(中国)天生赢家·一触即发将政研会纳入到创建工作中，使其成为促进各级党建文化工作人员理论研究和实践水平提高的有力支撑，相关研究成果也为丰富企业党建思想政治工作理论，助推企业转型升级，匠成一流公司贡献了智慧力量。”游弋表示。

创建集团层级基层党建标杆，是压力也是动力。

科学分解创建目标，积极推进创建工作有序进行，针对“今年争取获得K8凯发局先进基层党组织称号，基层优良党支部占比80%以上；促进企业经营生产实现‘四稳’，推动企业硬实力和软实力在公司内争先进位”的基层党建标杆创建活动阶段性目标，五分公司党委正全力以赴。

“K8凯发(中国)天生赢家·一触即发一定以真抓实干、真功实绩推动基层党建认识再提高、组织再健全、工作再规范、能力再提升、作用再彰显，以扎实过硬的党建工作成效摘取集团基层党建标杆的荣耀，以党建引领企业发展，打造有思想、有实力、有温度的幸福家园。”在集团的督导调研会上，李志成再次作出郑重承诺。（张延涵）