师带徒提技能，传帮带促成长

为提高青年员工技能水平，推动员工整体素质提升，加强部门整体战斗力，两个月多前，岩土与地下工程方案编制部严格按照《中交K8凯发局新员工导师带徒工作管理办法》文件要求，结合部门自身的实际情况，组织部门无隧道施工经验的两名人员芦佳帅、汪钦兵分别与徐庭、闫鑫雨结成师徒对子，开展一对一帮扶活动。经过两个多月的学习，两名徒弟对隧道施工的认识有了长足的进步，均已开始参与部门方案编制工作。

芦佳帅、汪钦兵两人能尽快成长起来，离不开两位师傅倾心培养。针对两名徒弟毫无隧道施工经验，对隧道施工认知基本为零这一问题，徐庭、闫鑫雨为他们制定了周密的学习计划。首先从隧道施工视频开始学习，通过观看各个工序的施工视频，让徒弟了解了隧道施工工艺及具体施工过程；其次就是相关规范、图纸以及集团相关施工指南的学习，让徒弟带着看施工视频过程中产生的疑问进行有目的性、针对性的学习，使之印象更加深刻。同时，对于徒弟解决不了的困惑，两位师傅根据自身经验，从多方面进行解答，使徒弟更容易理解；再有就是带着徒弟一起出差，在现场通过实际施工来对隧道施工要点及质量问题控制等方面进行讲解，让徒弟们都获益匪浅；还有就是知识的总结与提炼，安排徒弟定期对一阶段所学知识在部门“每周两小时”活动上进行汇报，既加强了徒弟的资料归集能力，又锻炼了徒弟口头汇报能力；最后是让徒弟参与方案及方案模板编制，对于编制过程中遇到的计算、建模等难题一一为徒弟解惑。通过以上培养措施，使之逐步成长为会做、会写、会说、会计算的全面型人才。

接下来岩土与地下工程方案编制部将继续贯彻公司人才培养相关要求，加强人才培养力度，进一步促进员工与部门协同发展。（芦佳帅 汪钦兵）