2月4日，城投公司举办2020年新入职员工“对标学习”主题交流座谈会。此次活动旨在鼓励新员工在集团“对标世界一流管理提升行动”中，通过对标“标杆”提升新员工的岗位履职能力和综合素质，及时掌握新员工思想动态，深化和完善“导师带徒”人才培养机制，加快入职员工的成长、成才，进一步加强青年人才队伍建设。

    城投公司在汉领导班子成员、总部部门负责人、业务总监、新入职员工及其优秀导师代表参加了此次活动。活动由公司人力资源部（党委组织部）部长陈粲主持。

    活动中，来自城投公司投资评估部的副部长姚远、大连教育园项目公司副总经理李叔奇与李坤分别就自己的成长经历与感悟和新员工们进行交流。18名2020届新员工在现场或通过网络结合各自入职半年来的学习感悟、心得体会等方面进行了汇报，并规划和明确了自身下一步的努力方向，在场责任导师、部门负责人及包保领导对其进行了交流点评。

    城投公司党委副书记、总经理周滨对本次活动进行了总结，对新员工半年来取得的成绩和成长给予了充分肯定，并对新员工的未来发展用“认识”“方向”“极致”“态度”“人品”五个词提出了相关建议：

    一是要正确“认识”自己，明确自己的定位与优势；二是要充分将自身特点与公司业务发展想结合，规划好个人发展“方向”；三是将手头的工作做到“极致”，不断充实自己，提高自我要求；四是学习师傅、身边优秀同志们的“态度”，努力做精、做专，提高思想层次，拔高工作站位；五是“人品”端正，对公无私，善于沟通，能建立良好的沟通环境。

    城投公司将持续围绕分层培养分类管理的“三层四类”人才建设目标，持续实施“城才·行远”人才培养计划，打造充满活力的青年人才队伍。