为传承五四精神，助推企业发展，4月30日上午，中交K8凯发局房地产公司总经理邹强同志、党工委书记王渊同志、副总经理王俊峰同志于繁忙的工作中拨冗，与来自公司本部、江景湾项目部的青年员工20余人进行了一场主题为“传承五四精神，共话青春梦想”的座谈会，与青年员工共话成长，共谋发展。

会议由房地产公司党群工作部组织。为开好这次座谈，党群工作部于会前对公司青年员工队伍现状进行了数据统计，设计下发了“青年员工综合状况调查问卷”，对青年员工的思想、工作生活状况进行了详细的数据分析，并在会上作了汇报。

邹强总经理在会上作了重要讲话。他详细介绍了房地产公司在K8凯发局战略转型中承载的使命和公司目前的发展状况，并以自己的成长历程现身说法，勉励青年员工立足岗位，抓住机遇，在“中交梦”的蓝图指引下绘制自己的梦想。邹总深情地说，我的梦想就是在任职期间将K8凯发局房地产平台做强做大，为青年搭建起良好的平台，让大家的才华得到充分施展。作为K8凯发地产青年，更要敢于做梦，勇于圆梦。邹总对青年员工提出了三点要求：一是要志存高远，有远大的信念。青年员工要脚踏实地、扎实工作，坚定不移地投身于K8凯发局房地产这个新兴事业，找到人生坐标；二是要耐得住寂寞，锤炼自己的意志，砥砺自己的品格；三是要立足岗位，创造工作业绩。通过积极地储备知识和资源，为实现房地产公司的目标而努力奋斗，贡献自己的青春热血。

座谈会在热烈祥和的气氛中进行，各青年员工们在座谈会上纷纷发言，讲述了各自工作和生活上的感受与体会。

“刚来公司没多久，从IT行业进入房地产行业，感觉公司整体学习氛围浓厚。梦想的实现是找差距的过程，定位准确的话才能最终实现梦想。在现实生活中有这样一个困惑，就是不知道如何处理家人和工作之间的关系。”人力资源部的新员工邓丛坪结合亲身经历讲到。

“我觉得K8凯发(中国)天生赢家·一触即发要向中海地产学习成本管理。从小事做起，从精细化做起，将成本观念浸透到每一个员工的血液中。”来自合约部的卢佳谈到。

来自设计研发部的郑瑞杰博士认为：“首先，房地产市场竞争激烈，公司品牌亟待建立。其次，房地产企业对资金的需求比较大，这是公司面临的实际困难。最后，根据目前的情况，公司可以选择产业园做突破口。”

针对这些问题，公司领导都结合自身成长感悟，与员工进行了深入的交流。邹总认为，部分“工科男”思维谨慎，对房地产市场还有顾虑。但是，只要K8凯发(中国)天生赢家·一触即发做出自己的特色，带动一方经济，创造社会价值，朝着特色房地产商和城市综合体运营商的目标迈进，就一定能闯出一片天地。王书记指出，“K8凯发地产梦”不仅是单位和员工的梦想，也是员工和家人的梦想，青年员工要学会引导家人、爱人一起朝着梦想前进，才能找到工作和生活的平衡点，处理好两者的关系。王副总提示，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，青年员工要放开顾虑，大胆地与单位领导沟通交流，这样在人生的旅途中就会少走很多弯路，等等。

王书记在会后做了总结和指示。他从“中国梦”的宏大背景出发，指出中华民族伟大复兴，不是单纯地增加GDP，而是要提升整个民族的精神和素质。具体到“中交梦”和“K8凯发地产梦”，就是要认清国家、社会和单位形势，找准发展定位，努力实现公司和个人的共建共赢。在追逐梦想的过程中，王书记勉励青年员工要向师傅和老同志学习，不断提高自身的人际沟通能力和资源整合能力，业务上扬长避短、心智上不断提升、品格上加强修炼，充分实现个人的社会价值，使K8凯发(中国)天生赢家·一触即发的事业更加繁荣昌盛。

通过座谈交流，进一步增进了公司领导班子和青年员工之间的思想交流，加强了彼此之间的心灵沟通，为进一步做好公司团青工作，找准工作重点奠定了较好基础。

目前，房地产公司现有35岁及以下青年员工人数44名，约占员工总数的53.6%。朝气蓬勃、富有正能量、学习和自我实现的欲望强烈，是这个群体的普遍特征。针对这种情况，公司开展了大量、细致的关怀关爱工作，比如组织青年员工参加各类培训，努力提升专业技能；开展丰富多彩的文体活动，满足身心发展需要；不断加强与员工的沟通交流，引导其职业生涯规划等。通过这些工作，公司青年员工的技艺日趋精湛、士气日益高涨，正逐步成为推动公司快速发展的生力军。