“作为公司党委的参谋部、作战部和后勤部，希望党群工作部全体员工通过‘部门讲堂’，深学理论、精学业务、博学知识、勤学本领，为提升公司党建工作的推动力、执行力、凝聚力和创造力奠定坚实基础。”一个多月来，“开班式”上公司党委副书记、纪委书记、工会主席王元韵的要求与期望，时刻印照在部门员工心中。

如何回应这份期望？对于平均“部龄”仅一年，涵盖党、政、纪、文、工、团管理职能于一身的党群工作部来说，唯有不负过往、不务虚功，奋力画好党群工作“同心圆”。

聚焦目标“圆心”。“举办‘部门讲堂’，就是想通过对实操业务的学研交流，迅速高效补齐工作短板，促进岗位间横向融合，实现铆足一股劲、拧成一股绳的目的。”谈起活动由来，部长王国军诠释道。循着这一目标轨迹，党群工作部全体员工持续聚焦业务实操“圆心”。“我这个版块，大家还想听些什么？”这是首讲“老师”高宇在准备课件时最常问起的一句话；“咱们项目党建工作还有哪些薄弱环节，大家可以和我交流。”负责党建工作的周灿从基层实际入手……鲜明的需求导向、问题导向、实践导向是参讲员工最为看重的，如此，从工会经费收缴使用到纪检监督实际、从文化建设规范到党建标准化实践……涉及30余项具体工作的操作指南被大家陆续写入课件、讲在堂上。

扩展学习“半径”。为杜绝蜻蜓点水敷衍学、浅尝辄止泛泛学，党群工作部每期3小时的“部门讲堂”，在分管领导王元韵的全程参与中，通过讲、评、问、答、悟，不断扩展学习“半径”。“学无止境也，然则问可少耶？”部门员工张中华在课后发出这样的感叹。原来，到岗仅有6个月的他，凭借刻苦努力，已经将K8凯发局52项纪检监督相关制度熟研过半。但是，面对问答环节中大家的频频发问，让他在深感纪检监督工作责任重大的同时，进一步明确了学习内容和方向。“你的课程确实刷新了我对纪检工作的认识”，“课上没有解答到的问题，我梳理完标准答案第一时间给你发过去。”员工们的课后交流，也正是“部门讲堂”能够促进岗位之间学研互动、同频发力的缘由所在。

画好党群“同心圆”。周周开课、人人上台。无论是“讲师”还是“学员”，一个多月来，党群工作部员工做到了“思想上了课，精神补了钙”，“部门讲堂”也成为大家工作学习的“新常态”。据了解，接下来“讲堂”也将不断增员扩容，通过网络把更多基层党务工作者请进“课堂”，请上“讲台”，旨在共促共享、增智提能中，携手并肩奋力画好公司党群工作“同心圆”。（党群工作部 孙明峰）