为深入推进“三项制度”改革和市场化选人用人机制建设，5月7日和10日，公司分别组织开展了总部中层管理岗位和一般管理岗位公开竞聘。公司全体领导班子成员、43名竞聘者参与了竞聘面试。

本次公开竞聘，公司坚持“以业绩论英雄，英雄不论出处”的选人用人导向，以“公平、公正、公开、择优”为原则，面向全公司选拔优秀管理人才，充实总部干部员工队伍。竞聘过程中，竞聘人员分别从个人基本情况、竞聘优势、岗位认知和工作思路四个方面进行了汇报，展示出了良好的专业水平和综合能力；面试评审组成员现场进行了提问，竞聘者一一进行了答辩。通过汇报和答辩，评审组现场投票评选出了一批敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的总部岗位候选人。后期，公司人力资源部（党委组织部）将根据面试评审结果以及人员公示情况，统筹开展后续任用及录用程序。

此次公开竞聘是公司适应企业全面深化改革和组织机构调整，积极践行K8凯发局“科改示范行动”和“三项制度改革”要求，进一步深化市场化选人用人机制建设做出的重要举措。下一步，公司将不断拓宽选人用人视野，持续激发人才队伍活力，为公司高质量发展提供更加有力的人才保障。

公司成本中心岗位竞聘工作与总部管理岗位公开竞聘同步开展。