近日，镇江市总工会通报了全市被命名的女职工康乃馨服务站名录，公司成功获评镇江市女职工康乃馨服务站示范点。

 

 

为提升全市康乃馨服务质效，2022年三季度市总工会委派专人通过实地考察、召开座谈会、走访基层女职工等形式对2021-2022年建设的113家康乃馨服务站进行了全面质效评价。根据评价结果，命名了50家市级女职工康乃馨服务站，4家市级女职工康乃馨服务站示范点。

 

女职工是企业改革发展的建设者和参与者，关爱女职工成长、为女职工提供健康平台和服务、发挥女职工岗位风采一直是公司致力保障女职工权益的重要组成部分。近年来，公司从建设“爱心母婴室”起步，不断拓宽女职工康乃馨服务平台，开展女职工康乃馨服务探索，打造“4+N”（“4”即休息哺乳、健康保健、心理咨询、法律服务，“N”为特色服务，包括思想引领、赋能成长等）康乃馨服务，建设包含母婴小屋、职工书屋、瑜伽活动室、肩颈理疗室、健身活动区、心理咨询室、沈菊燕女职工创新工作室等多个场所的康乃馨服务站，以此来加强公司女职工劳动保护和人文关怀服务，依法维护女职工特殊权益，推动公司对经期、孕期、产期、哺乳期和更年期女职工给予呵护关心、关爱。

 

为加强与女职工间的交流沟通，公司结合EAP“心航计划”服务，积极开展心理关爱活动，举办心理健康讲座，并在基层项目创建“心航驿站”，为身处一线岗位的广大女职工提供基础的心理疏导服务。为拓宽女职工的社交范围，提高女职工的脱单率，公司不仅在内部建立交友平台，还不定期与市属优秀企业开展联谊活动。公司还大力开展各类女职工活动，包括每年的“三八”妇女节踏青团建活动，暑期亲子活动等等，并成立羽毛球、跑团、瑜伽等社团，为女职工提升健康意识、养成并保持健康运动提供平台。

 

为落实女职工权益保护，公司鼓励广大女职工参与民主议事，本届职工代表110名中共有19名女性职工代表对公司重要经营事项有发言权，对涉及女职工切身利益的《女职工特殊权益保护专项集体合同》及相关集体合同具有集体协商、审议和监督等权利；有关女职工健康关爱方面，公司全面落实体检工作，每年定期组织女职工进行健康体检，开展两癌筛查，切实保障女职工的健康权利；为缓解女职工患病带来的经济压力，公司为在岗女职工购买了住院互助补充医疗保险及女职工特殊疾病互助保险，从一定程度上减少她们因病致困的风险。同时公司及时发现并帮助女职工解决实际困难，坚持开展金秋助学活动，困难女职工家庭等帮扶救助慰问活动。

 

公司将持续秉承“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的宗旨，持续深化“4+N”康乃馨服务，在职工关心关爱上再下功夫，不断提升女职工身心健康水平和综合素质，切实解决女职工的“急难愁盼”，增强女职工的获得感、幸福感、安全感，激发女职工的主动性和创造性，为建设“幸福航三”开创新局面。