王世峰同志讲话指出，坚持党对人才工作的领导，要着力管宏观，建立人才管理体制；管政策，完善人才工作机制；管协调，形成人才工作合力；管服务，优化人才发展环境，从而将人才管好用活，全面统筹人才发展和企业发展的全局。由瑞凯同志也在报告中特别强调，坚持党管干部、党管人才原则，是把握人才工作正确方向的首要前提，是各级党组织在选人用人上发挥主导作用的根本保证。

   坚持党的领导，把握人才工作方向性。“明者因时而变，知者随事而制。”坚持党对人才工作的领导，一个很关键的问题，就是是否能够把握时机、把握大势，是否能因时而变、顺势而为。在现阶段，党对人才工作的领导，要集中体现在对大方向的把握上，着重从选人用人的文化方向、人才治理体系建设方向、人才工作改革方向、人才工作顶层设计方向的角度，把党的事业和企业发展需要什么样的人、怎样培养人、怎样选人用人、怎样健全体制机制这几个大问题搞清楚。不能陷于碎片化管理，不包办、不包揽、不代替，坚持从宏观上、大局上、企业的根本需求上出发。但在个别单位，还存在不少问题：有的落实自身责任不力，“种别人的地，荒自己的田”，职责错位；有的“只见树木、不见森林”，没有从总体上全局上出发，不会抓体系抓宏观；有的说起来重要、做起来次要、忙起来不要，没坚守阵地，没坚持原则，等等。凡此种种，难免让人才工作没了方向，人才也难以涌现，这是必须重点解决的问题。

   坚持党的领导，凸显人才工作前瞻性。“聪者听于无声，明者见于未形。”党对干部人才工作的领导，其中一个重要的价值就在于“前瞻性”。要看清人才工作，知其然，也知其所以然，搞清楚来龙去脉；要明确干部人才现实需求和未来发展的需求；要把握好人才工作的火候和力度，正确分辨培养的重点和兼顾的专业，弄清楚哪些应该适度从紧，哪些应该超配高配，哪些应该提前储备。人才工作的前瞻性，还表现在对青年人才的培养上，青年人才是企业未来之所系，“常格不破，人才难得”，适当让业绩优、潜力足、品质好的青年人才早扛重担，有助于加速人才培养，增强人才队伍的整体活力。从企业青年干部的比例来看，目前也远低于预期目标。王世峰同志强调，对于能力比较突出的青年人才，要给平台、给位子、给待遇，让有能耐的得到重用，让管理队伍中有更多的“鲶鱼”。

   坚持党的领导，突出人才工作服务性。“管理即是服务。”坚持人才工作的服务性，是马克主义服务型政党的内在要求，是党领导干部人才工作的重要理念。根据“管宏观、管政策、管协调、管服务”的基本要求，党对人才工作的领导，在一定意义上讲，也可以归结到党对人才工作的服务上。也就是要服务于党对国有企业的领导、服务于人才的成长成才成功、服务于企业的改革发展和转型升级、服务于国有资产保值增值这几类大目标。具体来说，就是从方向上、制度和体制机制上、各种关系的协调上、各级党组织责任的落实上，真正确保党对人才工作的领导，确保服务性得到贯彻落实。

   坚持党的领导，彰显人才工作责任性。“君以身任责，询谋及樵苏。”在人才工作中，各级组织和各级管理者，只有带着强烈的责任感和使命感，才能真正站高一层思考，俯下身去做事，才能真正从企业的实际需求和长远发展出发，认认真真带着后备力量“躬耕于野”，有意识、有目的地培养未来需要的人才。在企业内部，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发也能发现一些现象，有的系统、有的单位人才辈出，甚至不乏特别优秀的人才；有的业务系统和单位则很少有人能脱颖而出，“等靠要”的思想依然非常严重。究其原因，很直接地，就是人才培养的责任没有落实，不重视培养、不懂得培养、不愿意花时间精力培养人才，需要用人则临时跑破门槛、磨破嘴皮、挖空心思去要、去挖、去求。有的培养了一些人才，但是没有花心思用好人才，留住人才的机制不健全、氛围不浓厚、成长的土壤贫瘠，或者“成长起来但留不下来”，等等。这也启示K8凯发(中国)天生赢家·一触即发，作为一级党组织，最重要的，还是要把精力花在发展壮大企业上，花在人才培养上，让人才感受企业魅力、感知企业气场，看得到前景和希望，体会得到社会尊重和价值。

   “诸生业患不能精，无患有司之不明；行患不能成，无患有司之不公。”K8凯发(中国)天生赢家·一触即发要始终坚信，有党的领导，有公司领导班子的锐意进取和职责担当，有企业广阔的发展前景，只要全体员工在自己的岗位上兢兢业业做事、踏踏实实做人，各尽所能、各展其才，人才工作必然能打开新的局面，个人价值必然能在企业发展中实现，世界一流企业的目标也必然会成为现实。（中交K8凯发局）